HR Generalist (m/w/d) Teilzeit (25–30 Std./Woche) | Düsseldorf / Hybrid

Bei COCUS dreht sich alles um Menschen! Wir sind stolz darauf, hochwertige Services und Produkte anzubieten, die von großartigen Talenten mit Haltung und dem Anspruch entwickelt werden, an innovativen IT-Lösungen zu arbeiten. Wir arbeiten mit weltweit führenden Unternehmen ihrer Branchen zusammen und sind immer auf der Suche nach klugen Köpfen, die mit Spaß an Digital- & Cloud-Lösungen, Data Services, Connectivity und Security arbeiten. Emotionen gehören zu uns: Wir ermutigen alle, so zu sein, wie sie wirklich sind. In unserem kollaborativen, informellen, transparenten und offenen Umfeld kann jede und jeder dazu beitragen, dass wir unsere Ziele als Team erreichen!

• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in deinen zugeordneten Geschäftsbereichen zu HR-Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Du begleitest Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle, vom Onboarding bis zum Offboarding.
• Du unterstützt Führungskräfte im Performance Management, z. B. bei der jährlichen Leistungsbeurteilung, bei Feedbackgesprächen und in der Mitarbeiterentwicklung.
• Gemeinsam mit den Führungskräften ermittelst du Weiterbildungsbedarfe und unterstützt bei der Planung und Nachverfolgung von Entwicklungsmaßnahmen.
• Du greifst Themen rund um Employee Engagement auf und unterstützt Führungskräfte im Umgang mit sensiblen oder komplexen Personalsituationen.
• Du wirkst an der Weiterentwicklung von HR-Projekten und -Richtlinien mit, z. B. Mitarbeiterbefragungen und Karriereentwicklung.
• Gemeinsam mit unserem People-Operations-Team erstellst und pflegst du arbeitsrechtliche Dokumente wie Arbeitsverträge und Vertragsänderungen und sorgst dafür, dass HR-Daten und Personalakten korrekt und aktuell sind.
• Du treibst die kontinuierliche Verbesserung unserer HR-Prozesse voran und bringst neue Ideen ein, um sie einfacher und effizienter zu gestalten.
• Du übernimmst bei Bedarf auch weitere Aufgaben rund um den Employee Lifecycle, z. B. die Unterstützung unseres Talent-Acquisition-Teams.

• Ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Berufsausbildung mit HR-Zusatzqualifikation (z. B. Geprüfte*r Personalfachkauffrau/-mann)
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Personalbetreuung und -administration
• Eine Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, dich aktiv ins Tagesgeschäft einzubringen
• Ein empathisches und zugleich souveränes Auftreten, auch in schwierigen Gesprächen mit Mitarbeitenden und Führungskräften
• Eine strukturierte, gewissenhafte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Blick fürs Detail
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten helfen dir, die richtige Balance zwischen Job und Alltag zu finden.
• Workation: Verbinde Arbeit und Reisen, indem du für eine begrenzte Zeit von einem anderen Ort aus arbeitest.
• 30 Urlaubstage (bei einer 5 Tage Woche )für deine wohlverdiente Erholung
• Tierfreundliches Büro: Deine Vierbeiner sind in unserem Düsseldorfer Büro herzlich willkommen.
• Snacks & Getränke: Ob Kaffee am Morgen, frisches Obst zwischendurch oder Snacks gegen das Nachmittagstief, bei uns ist für alles gesorgt.
• ÖPNV-Ticket: Wir übernehmen die vollen Kosten für dein ÖPNV-Ticket, wenn du mit Bus oder Bahn zu unserem Büro in Düsseldorf pendelst.
• Kostenloses Parken: Du fährst lieber mit dem Auto? Dann steht dir ein kostenloser Stellplatz in unserer Tiefgarage zur Verfügung.
• Firmenhandy zur dienstlichen und privaten Nutzung
• Employee Assistance Program: Kostenlose und anonyme Unterstützung in verschiedenen Lebenslagen
• Fokus auf dich: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Feedbackgespräche. Wir wachsen mit dir, und du wächst mit uns.
• Corporate Benefits: Zugang zu unserer Benefits-Plattform mit attraktiven Rabatten namhafter Marken
• Gemeinsame Zeit: Regelmäßige Get-togethers wie unser Sommerfest, unsere Weihnachtsfeier oder ein gemeinsames Frühstück bringen uns auch abseits des Homeoffice zusammen.